‘Nem todo mundo vai embora com um ano de desfiles no bolso’
Natasha Mascarenhas @ nmasc_
Atecnologia não é tão colegial quanto costumava ser. Os foguetes estão sendo revelados como uma bagunça crepitante, as startups voltadas para a missão não se sentem tão orientadas para a missão ao responder à pressão dos investidores e as demissões generalizadas oferecem um lembrete sonoro de que empregos são contratos quebráveis, não votos sacrossantos.
Nos últimos meses, milhares de funcionários da Meta , Twitter , Stripe , Amazon , DoorDash e inúmeras outras empresas que não têm o privilégio de serem nomes conhecidos estão de volta ao mercado de trabalho. Um mercado de trabalho que inclui congelamentos de contratações, cortes salariais e um mal-estar geral que os especialistas do setor alertam não terminará este ano.
Então, para onde vai o talento da tecnologia a partir daqui?
A resposta é complicada e é muito cedo para ter dados trabalhistas definitivos. Os VCs querem financiar as mais novas startups da máfia tecnológica antes dos bancos , os melhores programas de MBA querem tanto que trabalhadores demitidos se juntem que estão dispensando os requisitos de pontuação de teste padronizados , e as empresas de tecnologia que estão em posição de contratar realmente querem que você contrate. Sei.
O TechCrunch conversou com funcionários demitidos sobre como eles estão abordando suas carreiras de maneira diferente em 2023. Pseudônimos foram usados nos casos em que nomes são incluídos para proteger perspectivas de emprego atuais e futuras, de acordo com as solicitações dos indivíduos citados. A linha comum entre todas as respostas inclui uma reformulação de quão “seguro” é trabalhar com tecnologia e, talvez mais importante, o que é preciso para voltar ao setor depois de se queimar.
“Estou recuperando meu controle”
Aaliyah foi demitida de seu emprego de tecnologia na primavera. Apenas um mês antes, ela teve uma avaliação positiva com seu chefe e recebeu a promessa de um aumento com mais opções de ações.
A demissão foi, portanto, uma surpresa. E ao contrário de alguns de seus colegas, que colocaram seus nomes em planilhas e voltaram à procura de emprego, Aaliyah levou algumas semanas para pensar. “Eu não tinha certeza se queria continuar na área de tecnologia. Eu não tinha certeza se queria trabalhar para alguém”, disse ela.
“Tive que tomar uma decisão em termos de como quero que minha vida cotidiana seja financeiramente. Vou me apressar ou só quero pegar o que cai no meu colo?” ela disse ao telefone. “Depois de algumas semanas, senti que estava pronto para retomar o controle, em vez de apenas deixar as pessoas me influenciarem de um jeito ou de outro.”
Atualmente, Aaliyah trabalha em dois empregos de tecnologia em tempo integral – nenhuma das empresas sabe – e dirige uma empresa de consultoria paralelamente. Embora muitas pessoas trabalhem em vários empregos para sobreviver, a oportunidade de trabalhar em vários empregos em tempo integral em tecnologia foi ampliada pelo trabalho remoto e demissões. Na verdade, mais de 39.000 pessoas estão na comunidade Overemployed Discord, que é autodescrita “como uma comunidade de profissionais que procuram trabalhar em dois empregos remotos, ganhar uma renda extra e alcançar a liberdade financeira. Esteja livre de políticas de escritório e demissões.”
“Nunca mais vou me colocar em uma posição em que dependo de um fluxo de renda de uma empresa que pode ou não fazer o que é do meu interesse”, disse Aaliyah. “Eles vão fazer o que quiserem e eu vou fazer o que é meu.”
É também uma proteção contra o preconceito que ela diz enfrentar como uma mulher negra em tecnologia.
“Como mulher negra, às vezes me sinto menosprezada por ser negligenciada e por não sentir que alguém pensa que sou capaz de fazer mais”, disse ela. “Então você pode não ter pensado que eu era capaz de fazer muito mais, mas na verdade eu faço – e você não sabe o que há na minha conta bancária.”
Alguns veem o superemprego como o próximo passo, enquanto outros ainda estão refletindo sobre como seu cargo evolui nesse novo ambiente.
A segunda contratação duas vezes
Sam notou um padrão estranho em seu trabalho. Ele foi o segundo contratado financeiro, duas vezes, por duas startups apoiadas por capital de risco. E ele foi demitido por ambas as empresas no ano passado.
“Foi estranho, porque escolhi contabilidade e finanças como minha especialização na graduação há 15 anos, porque me disseram que era a espinha dorsal do negócio, que eles precisavam disso para que um negócio funcionasse”, disse Sam. Ele se voltou para os mentores na área e disse que “a primeira reação deles é que normalmente as finanças não são uma função afetada nessas demissões”. Enquanto o trabalhador de tecnologia diz que “a contabilidade é uma reflexão tardia em tecnologia”, a realidade é um pouco mais complicada.
Embora pareça que todos os outros executivos-chefes atribuem “uma necessidade de ser mais disciplinado” como motivo para conduzir demissões em toda a empresa, mesmo uma boa recuperação financeira não é suficiente para manter as pessoas contratadas. No caso de Sam, ele foi demitido pela primeira vez por um produto de software como serviço da Série B depois que uma rodada de financiamento falhou, então ele começou a procurar novos empregos que prometiam mais estabilidade financeira. Ele finalmente começou a entrevistar várias empresas e acabou escolhendo um mercado de edtech que prometia ter uma grande posição de caixa em uma recente onda de arrecadação de fundos. Então, quando a empresa o demitiu, ele percebeu que bons livros não são suficientes para justificar a estabilidade no emprego.
Hoje, Sam está fazendo um trabalho de meio período, que ele montou quando começou a ouvir rumores sobre a segunda rodada de demissões e a fazer entrevistas para shows em período integral. Há um conflito entre o que ele deseja, que é um emprego estável e confiável, e o que o preocupa naturalmente como alguém que passou um tempo trabalhando em startups desconexas em equipes pequenas.
“É uma espécie de dilema que tenho agora, onde estou passando por todos os processos com uma empresa que é muito mais saudável em seus resultados financeiros, eles têm correspondência 401 (K) … Se uma oferta vier [dessas] empresas , posso me orientar o suficiente para me interessar? É difícil saber com o que você se importa.”
Ele ainda está frustrado por perder o emprego na empresa edtech.
“Eles estão construindo um mercado de edtech. E aqui estou eu, com toda a experiência, habilidades e conhecimento para ajudar a empresa a fazer isso e não poderei ir até o fim”, disse ele. “Eu senti que era a oportunidade perdida. É com isso que ainda gosto de lutar.
“Nem todo mundo sai com um ano de desfiles no bolso”
Pouco antes de Mary ser demitida de uma empresa de tecnologia de RH, ela recebeu um prêmio que reconhecia suas contribuições para a equipe. O troféu ainda estava sendo gravado com seu nome quando ela recebeu a ligação, poucas semanas depois, informando que seu emprego havia sido encerrado devido ao clima macroeconômico.
Pior ainda, foi a segunda vez que esta empresa a demitiu. A primeira vez, reflete Mary, foi em março de 2020, quando “o mundo estava desmoronando”.
“Não parecia irresponsabilidade corporativa nem nada; foi como se tudo estivesse pegando fogo e sentimos muito”, disse ela. “Então, alguns meses depois, eles me ligaram de volta, dizendo que as coisas não estão tão ruins quanto pensávamos.” Como o mercado de trabalho estava difícil – e ela não sentiu nenhum problema de má administração – ela voltou, conseguiu um pequeno aumento, seu patrimônio foi restabelecido e o emprego continuou pelos próximos dois anos, até que ela foi demitida novamente neste verão. .
Mary voltou à procura de emprego novamente, desta vez terminando em uma startup em estágio inicial apoiada por capital de risco. Então, depois de algumas semanas no cargo, ela foi demitida. Desta vez, doeu ainda mais – porque este foi o primeiro emprego em que ela ganhou um salário de seis dígitos desde que ingressou no mundo da tecnologia, anos atrás.
“Eu tinha acabado de quebrar seis dígitos e tive isso por apenas cinco semanas”, disse Mary. “Eu estava muito animado para maximizar meu 401 (k) e agora estou pensando que deveria ter guardado aqueles dois mil extras em dinheiro.” No momento, ela tem cinco semanas de pagamento e um mês de seguro de saúde Cobra e planeja se inscrever no Medicaid.
“Nem todo mundo sai com um ano de desfiles no bolso”, disse Mary. “Quando as pessoas tinham salários realmente altos e desfrutavam de salários realmente altos durante a maior parte de suas carreiras – eles supunham que outras pessoas tinham economias pessoais para se proteger contra isso […], mas a vida é muito cara.”
Apesar de ter se queimado, Mary não está deixando o mundo da tecnologia porque se inspirou nas “pessoas incrivelmente brilhantes, talentosas e capazes que estão apenas tentando construir algo”. Este ano, ela planeja pedir ajuda à sua rede com a busca por emprego, acrescentando que ninguém está olhando para pedidos de emprego frios enquanto os talentos do Stripe e do Twitter estão sendo demitidos.
Ela planeja ser direta. “É uma questão de quão lucrativo é o suficiente?” ela disse em um ponto durante a entrevista. “Quando é o suficiente para sustentar sua força de trabalho – que matemática está acontecendo aqui?”
Mas ela também está ciente de que, em última análise, o que aconteceu com ela nos últimos doze meses pode acontecer novamente.
“Você pode fazer todas as perguntas certas, pode fazer todas as pesquisas, pode perguntar sobre queima e pista e todas essas coisas – e mesmo que eles digam todas as coisas certas, se algo mudar no mercado, há muito pouco poder que você tem como indivíduo”, disse ela. “Além de, você sabe, economizar o máximo que puder para um dia chuvoso.”
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UFW - Ano VI 